在职场中，勾心斗角可以说是司空见惯的现象。一些人为了获得更多的利益和权力，不惜使用各种手段来破坏他人，制造谣言，打压对手。但是，我们也能够看到一些人不擅长勾心斗角，他们虽然并不会输在智商和能力上，但是在职场中却总是处于被动状态。今天，我们就来分析下不善于勾心斗角的原因以及如何应对。 首先，不善于勾心斗角的人，可能更为看重公平公正。他们追求的是在努力工作的基础之上，通过实力和能力来获得重要的资源和提升。但是，在实际的职场中，我们很难保证所得到的资源和提升完全公平，一些人利用别人的弱点和缺陷来行使权力和掌控资源。这时，那些不擅长勾心斗角的人就可能遇到阻力，他们可能需要付出更多的精力和时间才能实现自己的目标。 其次，不善于勾心斗角的人有可能缺乏一定的人际沟通能力。在职场中，除了具备一定的专业技能，还需要具备不错的人际关系。能够敏锐地发现别人的需求，以及借助人际关系获得更多的机会和资源，是成功职场人士不可缺少的能力。但是，能够成功职场人士的人际关系是建立在有取有给的基础之上，他们会通过帮助他人获得更多的信任和好感，而不是通过刻意制造谣言和威胁来扩大自己的影响力。 最后需要注意的是，不善于勾心斗角的人必须学习如何掌握自己的情绪和行为。在职场中，情绪控制和行为规范是非常重要的，它们直接关系到一个人的形象和声誉。无论遇到什么困难和阻力，都不能失去自己的是非，也不能因为得不到自己想要的东西而产生过多的负面情绪。只有把个人情绪保持在一个较好的状态，才能够有效的解决问题和向前发展。 总之，不善于勾心斗角的人在职场中面临的挑战很多，需要他们摆脱这种状况，掌握一定的人际沟通能力和情绪控制能力。当然，在职场中以公正公正为原则，努力提高自己的能力和技能，寻找合适的发展机会也同样重要。只有不断提升自己的实力，并善于借助人际关系，才能够在激烈的职场竞争中立于不败之地。