职场小人，是指那些经常利用虚假信息、流言蜚语、挑拨离间等卑鄙手段来攻击他人，以达到自己权力和利益扩大的人。他们往往会制造不和谐、作恶行事、搞人际关系破裂等问题，让团队与公司萎靡不振，其中有些甚至还会在企业制度和政策上寻找漏洞，从而为自己谋取私利。所以，如何判断职场小人，是我们每个人都需要了解的。 1. 观察是否经常诋毁、抹黑他人 职场小人经常会通过无中生有、歪曲事实等手段，诋毁、抹黑他人来达到自己的目的。如果你发现一个同事经常讲别人的坏话或者对别人进行贬低攻击的话，那他很可能就是一个职场小人。 2. 观察是否经常挑起矛盾、制造不和谐 职场小人经常会通过制造不和谐和挑起矛盾来为自己谋取利益。如果你发现一个同事经常在背后搞事情、引导他人产生负面情绪等，那他很可能就是一个职场小人。 3. 观察是否利用制度漏洞谋取私利 职场小人不仅仅会通过攻击他人来达到自己的目的，他们还会利用制度漏洞，从而为自己谋取私利。如果你发现一个同事总是通过某些漏洞来获得更多的好处，那他很可能就是一个职场小人。 4. 观察是否善于利用人性弱点 职场小人往往善于利用人性的弱点来达到自己的目的。比如通过赠送礼物、表扬等手段来讨好领导或者同事，以此拉拢和为自己谋取利益。如果你发现一个同事很擅长这方面，那他很可能就是一个职场小人。 5. 观察是否常常“打擦边球” 职场小人往往会经常在做事上寻找一些“灰色地带”，擅于“打擦边球”来为自己谋取好处。如果你发现一个同事经常在这方面追求自己的利益，那他很可能就是一个职场小人。 对于职场小人，我们应该尽量避免与他们打交道，防止自己被卷入其中。同时，如果发现有人在职场上制造问题，我们应该及时向上级领导反映，让主管部门及时处理。只有保持清醒、明智的头脑，才能在职场中保持自己的尊严、战胜职场小人。