《劳动法》工年龄测算 在中国劳动法中，工年龄是一个非常重要的概念。
这是因为工年龄可以决定员工的福利待遇和职业晋升机会。
下面就让我们来了解一下《劳动法》中的工年龄测算规定。
1.
工龄的定义 《劳动法》中规定的工年龄是指员工在同一用人单位（或者连续合并重新组合的用人单位）的服务时间。
在这之中，员工的正常服务时间和非正常服务时间都被包含在内。

2.
合并重新组合用人单位的情况 如果用人单位在经过合并和重新组合后形成了新的单位，那么员工的工年龄应该是由员工原先服务的用人单位的工龄累计得来，不另作改动。

3.
员工的服务时间定义 员工的「阅读更多 免费起名常识请关注 :靓名网,WwW.iliANgmINg.cOm〗】服务时间包括以下几个方面： （1）正常服务时间，这是员工按照劳动合同规定实际从事工作的时间； (2)
监禁期间从事生产劳动、劳改、劳动教养等的时间，同时还应该包括作为劳动教养人员或者参与非正常劳动的时间； (3)
武装黄冈机关的人员，在军队服役期间从事生产劳动的时间； (4)
在继续教育和技能培训期间从事实践工作的时间； (5)
现行法律、法规规定的其他时间。
4.
工龄的计算方法 根据《劳动法》的规定，员工的工龄计算方法如下所示： (1)
自用人单位的法定营业日起，25岁以下为一年，25岁以上为一岁计算； (2)
因工资支付不正常而影响工龄计算的情况，如果有证据能够证明，那么员工的工资应当按照正常的标准计算。
总体来说，在工年龄测算方面，《劳动法》中的规定非常清晰明确，这不仅可以确保员工的权益，同时也可以给用人单位提供一个标准的计算方式，让双方之间的合作更加和谐。