管理不好下属的命格其实并没有绝对的规律，因为管理方式的好坏取决于个人的素质和能力。
但是命理上有一些命格存在一些困扰，可能会不利于管理下属。
比如说庚辰日生的人，他们有着非常强大的领导能力和行动力，但是也容易出现权力的过犹不及，让下属感到过度压制和不舒服。
同时，他们也可能会比较倔强和急躁，这样会导致下属不敢开口说实话，往往将问题憋在心里。
还有乙未日生的人，他们具备良好的沟通能力和激发团队士气的能力，但可能会因为自我担忧而表达不清，让下属感到迷茫和不安。
另外，乙未日生的人情绪波动大，可能会导致情绪化管理下属。
对于以上命格的人，需要调整自己的管理方式，从以下几个方面入手：
1.培养沟通技巧，与下属多沟通，倾听下属的声音和建议，通过分析和总结，内化成为管理经验和方法。
2.尝试授权式管理，鼓励下属主动承担任务和负责任，让他们感悟到自己的价值，并大力表扬和奖励他们。
3.加强自我修行和情绪控制，找到让自己保持平衡的方式，保持心态稳定，减少情绪化管理的可能性。
在管理下属时，不要过「学习更多 企业名字知识请关注 :杜若取名网,WWW.imDuRuo.cOm」】于强调自己的权利和地位，要以团队的利益为出发点，尽可能为下属提供更好的工作环境和发展平台，从而激发他们的工作热情和创造力，达到更优秀的业绩。