“以人为本管理奖”是一种新型的管理评选标准，从人性化、个体化和人性关怀等方面对管理进行评价和选择，强调管理要注重员工的待遇、情感需求、心理健康和职业发展。
在这个奖项的背景下，管理者必须关注员工的需求和期望，重视个体差异，并真正做到“以人为本”。
该奖项的产生主要基于两方面的原因。
首先，随着劳动力市场的竞争加剧，员工对待遇和关爱的要求越来越高，管理者必须注重员工的情感需求，为员工的福利和职业发展做出努力。
其次，管理理念的更新和变革，使得管理者更加关注员工的个性化需求和心理健康。
因此，一位优秀的管理者必须具备很多素质，例如情感沟通技能、心理分析能力、团队建设与激励、职业伦理观念等，而“「推荐更多 十二生肖运程内容请关注 :奇运网,wWW.IQiYun.CC〕】以人为本”则是所有管理素质的核心。
只有具备这样的素质和观念，才能做到真正的以人为本，不仅能满足员工的需求和期望，还能促进企业的长期稳定发展。
在企业中，优秀的管理者必须通过各种方式，为员工提供更好的待遇、更加人性化的管理，实现良好的人才管理。
这时，“以人为本管理奖”就是一个重要的检验标准。
企业可以通过此奖项来表彰那些真正以人为本的管理者，同时也鼓励更多的管理者参与到“以人为本”的管理中来，提升企业的整体管理水平。